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1110602-
勞工快篩陽性至醫事人員確認期間,或前往接受PCR採檢至結果出來期間,可否請「...
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1110527-
外籍家庭看護工已加保勞工職業災害保險,是否還需加保意外事故保險?
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1110301-
新竹仲介詢問:仲介服務中階技術勞工可否收取費用?
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1101125-
問:受僱勞工如受疫情影響出境逾2年並經遷出戶籍,是否影響其勞(就)保資格?
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1100816-
問:事業單位如有員工為新冠肺炎(COVID-19)確診者,經治療康復後,雇主...
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1100525-
問:勞工因與確診者足跡重疊至快篩站採檢,其無法出勤期間應如何請假及給薪?
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1100304-
事業單位因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情停業,勞工當日工資是否應照給?
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1090806-
台北仲介問,目前因新冠肺炎疫情關係,國際邊際管制,移工聘僱期滿無法返回母國,...
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1090407-
面對疫情未趨緩,事業單位召開勞資會議僅能以集會方式召開嗎?
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1090320-
問:雇主於109年3月18日前已向勞動部申請入國引進許可但尚未核發,或自該日...
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1090207-
武漢肺炎-有關雇主得否指派勞工赴中國大陸出差、工作,及終止契約等勞動權益
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1081031-
問:雇主新僱用未滿40歲之勞工,如勞工提出5年內的一般體格檢查或一般健康檢查...
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1071115-
企業如果配合107年3月1日修正施行的勞動基準法第24條規定,刪除原本工作規...
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1070717-
問:一家公司不論有無成立福委會,是否每月都可扣職工福利金?
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1070615-
問:遇到所聘僱的外勞在台懷孕甚至生子的情況,雇主該如何處理?
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1070327-
問:外籍勞工因聘僱許可屆滿或提早解約驗證出國者,是否還需要再申請離境備查?
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1070315-
問:企業適用加班時數例外規定時,是否可以連續實施?每3個月的區間,是否可以重...
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1070123-
雇主可以要求勞工負擔制服費用嗎?
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1060811-
營造業施工須視天氣狀況,若遇連續陰雨,日後可能需趕工,可否連續工作14天休息...
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1060809-
事業單位因故須資遣員工,如何辦理資遣通報?
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1060807-
勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工,「各項目」...
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1060707-
外籍勞工的居住地址變更了,雇主應該通知哪些單位呢?
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1050818-
如何查詢外國人離境後,是否已由勞動部辦理主動離備?又主動離境備查函會寄送何地...
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1050511-
重新招募免評機制,其適用對象為何?(105.5.5)
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1040609-
5月時忘記幫公司的外籍勞工申報綜合所得稅,會有什麼樣的處罰?
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1040505-
外勞未辦理重入國許可即出國,可否將護照及外僑居留證郵寄回臺灣辦理?
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1040326-
臺北仲介柳小姐問:80歲以上老人想換另一名家庭看護工照料,可適用免評機制嗎?
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1040313-
越南政府處分在臺行方不明越勞,應如何確認名單,以及取得處分書方式?
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1040226-
臺北仲介蔡先生問:為何近日菲勞來臺時程延誤?
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1040209-
依工廠管理輔導法第34條規定,取得臨時登記之工廠,可否減半徵收房屋稅及適用千...
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