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求才廣告有年齡限制 最重可處罰150萬元

 
  【外勞社記者黃秀娟十月廿三日台北報導】就業服務法今年5月23日修法將年齡、出生地、性傾向3項增列為就業歧視禁止項目,希望雇主在徵才時,應考量求職者整體的學經歷表現,不能因求職者的年齡、性別等與生俱來無法改變的因素而拒絕僱用,否則將可能構成就業歧視,如果就業歧視成立,依就業服務法將重罰30萬至150萬,勞委會再次提醒雇主避免觸法。
 勞委會指出,部分勞工主管機關有專人每日針對報紙刊登內容進行查察,...(詳全文)

 
 
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