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重招求才期間增聘本勞 勞委會再放寬認定
求才廣告之日起聘僱本勞皆列入計算

 
  勞委會今再度公告放寬雇主於國內招募期間聘僱本勞之人數認定標準,以雇主刊登「求才廣告之日起」,至申請外勞重招案第一次送件日之期間內所投保勞保之本勞人數,可以列計國內招募期間聘僱本勞之人數,該項規定可追溯至今年3月10日。
勞委會官員表示,按勞委會93年3月10日勞職外字第0930202178號函規定,雇主於國內招募期間聘僱國內勞工之人數認定標準,以雇主刊登求才廣告期滿之次日起,至申請外國人重新招募...(詳全文)

 
 
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