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徵才限役畢 學者認為視工作判定 建議訂出甄選標準 企業指不符效率

 
  【外勞社記者楊孝慈二月廿四日台北報導】針對徵才廣告限制「役畢」是否構成就業歧視,勞委會分別在去年1月26日、6月23日、12月5日做出解釋,傾向認定違法,不過雇主有不同見解。多數學者認為,單就是否「役畢」,很難認定是否違反就業歧視規定,國立台北大學法律系教授郭玲惠表示,仍要依照雇主需用人員工作的類型來看。此外,勞委會的見解,也有學者認為可能違反法律明確性的原則。
 台北市政府勞工局舉辦論壇,邀集...(詳全文)

 
 
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