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勞委會委員會通過雇聘辦法草案 不可歸責雇主 外勞配額延長僅限一次

 
  【外勞社記者黃秀娟十一月十八日台北報導】勞委會委員會18日下午通過修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文草案,其中基於外國人配額有效使用,增訂招募許可函逾期引進,倘有不可抗力或其他不可歸責雇主之事由者,得向勞委會申請延長之次數,以一次為限;另對於一般公司管理階層具指揮監督者,只要曾對公司聘僱的外勞有性侵、猥褻等妨害性自主情事,未來將廢止公司外勞配額,且再申請外勞案,也不予許可;該法預計年底前...(詳全文)

 
 
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