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勞基法沒有適用期 薪資須符合法令 企業訂罰則需合理 不可預扣工資

 
  【外勞社記者黃秀娟七月廿八日台北報導】青年勞動95聯盟公布網路調查100位暑期工讀生勞動條件,發現竟有高達7成雇主沒有為工讀生投勞、健保、提撥薪資6%勞退金,3成7工讀生時薪低於法定時薪95元,顯示工讀生權益嚴重遭剝削。95聯盟將提供不法雇主或企業名單給勞委會,強烈要求立刻進行勞動檢查開罰,勞委會不能只消極宣導。
 對此,勞委會強調,勞基法沒有試用期規定,因此不能以此為理由在適用期給於低於法定薪...(詳全文)

 
 
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