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養護機構另行約定工時 須報請核備 南縣:首次罰鍰6千元 但無限期改善

 
  【外勞社記者楊孝慈十一月十六日台北報導】養護機構因工作性質特殊,符合勞動基準法第84條之1的認定,得不受勞基法第30條、32條、36條、37條及49條的限制。台南縣政府勞工處提醒,雇主得與勞工另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等勞動條件,但須報請核備;逕行實施將依違反勞基法,處以新台幣6千元至6萬元罰鍰。
 該處指出,一般而言,事業單位如未經核備,以未依法發給加班費,或未給予例假日處分居...(詳全文)

 
 
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