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本勞放無薪假外勞上班 1：1中止 外勞宿舍變更7日內應書面通報
【外勞社記者黃秀娟十月廿七日台北報導】由於98年初發生金融風暴，企業單位為節省人事成本，出現裁減本勞或是本勞大放無薪假同時，外勞卻仍繼續正常工作，勞委會避免影響本勞就業，針對此情形明文納入雇主違法裁量基準，雇主提出初招、遞補、重招、聘可或是展聘申請之日前2年內，按雇主所生違反本國勞工之人數與其得申請外勞許可之人數，採一比一之比例，不予許可及中止引進。
此外，新增對於住宿地點及生活照顧服務人員變更...(
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