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落實常態申請 修法取消一次程序 雇主可依缺工數 分次辦理初招

 
  【外勞社記者黃秀娟八月廿八日台北報導】為符合常態性開放特定製程及特殊時程製造業雇主,可就缺工需求採滾動式申請聘僱外勞,勞委會修正文件效期規定,取消雇主應「一次」向中央主管機關申請初次招募外國人規定,往後雇主可依用人需求在1年內分次向勞委會辦理申請,不過每次申請都需先辦理國內招募程序。
 勞委會8月28日公告修正「雇主申請招募第二類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件第三點、第四...(詳全文)

 
 
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