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北縣建議 制定就業歧視認定基準 勞基法與就服法顯有牴觸 近期將行文

 
  【外勞社記者楊孝慈八月十二日台北報導】超過65歲的求職者前往應徵,雇主是否得以其超過勞動基準法中強制退休年齡為由,拒絕錄用?台北縣政府勞工局表示,現行勞基法規定的內容,與就業服務法內容有所衝突,造成認定的困難,近期將行文勞委會,建議制定就業年齡歧視認定基準,對於歧視案件判定制定具體準則。
 近期台北縣勞工局受理勞工申訴,該名求職者年齡已達68歲,雇主認為,勞基法強制退休年齡為65歲,因而拒絕錄用...(詳全文)

 
 
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