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聘僱勞工應考量工作能力、經驗等 限制年齡 最重將處新台幣150萬元罰鍰

 
  【外勞社記者黃秀娟七月廿七日台北報導】對於部分雇主以勞工年齡超過65歲為由,拒絕聘僱。勞委會指出,雇主不應單一「年齡」為由來回絕應徵者,應以工作經驗、能力等考量,如有雇主在求才時限制65歲以上勞工,就違反就業服務法「年齡歧視」規定,依法可處新台幣30萬元至150萬元罰鍰。
 由於勞基法去年通過延後退休年齡到65歲,勞委會職訓局就陸續收到各單位來文詢問,其中台中市政府所屬機關進用臨時僱工時,曾訂出...(詳全文)

 
 
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