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外勞不適任 可函請勞委會廢止許可 雇主須提出具體事證 做為解約依據

 
  【外勞社記者楊孝慈五月廿日台北報導】雇主與外勞於勞動契約屆滿前終止聘僱關係,須向當地勞工主管機關辦理解約驗證,經外勞同意才生效力,不過實務上卻經常發生外勞單方面不同意解約,使得依法應繼續留用外勞的問題,不僅造成雇主極大的困擾,也讓負責處理的仲介業者疲於奔命。台北縣政府勞工局表示,中途解約的協調機制,須本於雙方合意的情形下進行;如外勞因不適任或有違反勞動基準法或勞動契約等情事,可函請勞委會廢止該名外...(詳全文)

 
 
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