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就服中心「拼業績」影響廠商權益 雇主不得設基本門檻 恐造成人力斷層

 
  【外勞社記者楊孝慈十一月廿五日台北報導】雇主聘僱外勞前,應透過各地就業服務站,辦理國內求才,在無法招募本國人的情況下,才能聘僱外勞。不過求才廠商抱怨,製造業工作多為繁重的體力工作,然而就服中心所推介的名單中,除年齡偏高外,亦不乏身心障礙者前來應徵,且不得拒絕錄用。求才廠商認為,就服中心保障本國勞工就業權益無可厚非,但也應讓雇主保留遴選的權益,否則將造成更嚴重的人力斷層。
 製造業多為辛苦、骯髒、...(詳全文)

 
 
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