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雇主依勞基法資遣本勞 需有徵詢動作 違反者廢止現有外勞配額並管制2年

 
  【外勞社記者黃秀娟十一月十七日台北報導】勞委會新增規定,雇主依勞基法,如因業務緊縮而資遣本勞,雖未超過比例,卻無徵詢本勞是否願從事外勞工作,除廢止現有外勞配額,並將管制該雇主未來2年提出招募或聘僱等申請案,將採本、外勞1比1之比例,不予許可或中止引進。
 為配合法令變遷,重新彙整雇主違法事由的型態,勞委會11月17日公佈「雇主違反就業服務法第五十四條規定不予許可及中止引進裁量基準」部分條文修正,...(詳全文)

 
 
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