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性別工作法6年 生理假等實施未達5成

 
  【外勞社記者黃秀娟三月四日台北報導】性別工作平等法已實施6年,根據勞委會調查有關生理假、流產假、陪產假、家庭照顧假等實施比率未達50%,勞委會指出,主要原因為「員工無需求」及「員工可用其他假別替代」。
 為瞭解「性別工作平等法」的實施成效,勞委會96年11月以「事業單位」為調查對象,回收樣本3,346份。
 其中調查事業單位有提供「生理假」者占38.4%,較91年提高21.1個百分點;有提供「...(詳全文)

 
 
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