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960919-
傳染病外勞尚未確定前 雇主應負責安置被照顧人權益何在?北縣將提報勞委會討論
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960919-
勞保投保薪資分級表 下限增4項級距
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960919-
即日起 樂安醫院不辦理評估申聘看護工業務
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960918-
大保法修法 解僱人數納入定期契約工協商期間員工離職 雇主應付資遣費
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960917-
96年評鑑新增新進員工職前訓練外勞行蹤不明比率1.5％以內免扣分
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960917-
遞補菲勞 僅須附勞委會許可函應備文件再簡化 爭議件仍需補件說明
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960917-
移民署與美在台協會合辦人口販運案例研討
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960914-
勞委會特定身心障礙項目擬修改配合衛生署法令 取消「軀幹障礙」
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960914-
外勞醫療救助機制 就安基金買單？勞委會：委員會下次開議 列討論項目
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960913-
修法延誤 製造業接軌方案延後公告定期稽核 3K3班廠商可直接引進外勞
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960913-
印勞膳宿費調高？印辦處：依現行規定辦理
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960913-
本社傳送雇主講習報名表
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960913-
解決失業 「就業多媽媽」建構職場平台
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960913-
外勞年限延長 勞雇權益報你知！參加法令講習 列優秀雇主候選名單
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960912-
96年評鑑資料起訖日為96/1/1-12/31A級仲介分數由80分提高至90...
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960912-
本社傳送泰辦處文件資料
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960912-
引進泰勞 需求書應詳填工作內容金屬製品業退件率最高 泰辦處將審核
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960912-
越南配偶持雙重國籍 家屬可享免簽優惠
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960911-
聘3Ｋ外勞 不需再通過環境評估廠商符合申請資格 一次取得所有配額
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960911-
未替勞工投保勞、健保致權益受損雇主外勞申請案 勞委會將管制2年
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960910-
仲介服務品質評鑑要點明日生效賞罰分明 仲介業者不可輕忽依規定受評
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960910-
直接聘僱方式引進越南家庭類勞工勞委會放寬規定 初招與重招皆可
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960910-
勞委會公佈本勞看護工等合理薪資表
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960910-
墜落佔重大職災5成 勞委會呼籲雇主預防
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960910-
勞委會公告雇主違法裁量基準非法解僱1名本勞其外勞配額刪除5名
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960907-
防止外籍收容人再度脫逃 移民署全面檢討
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960907-
未來由勞委會直接核給3K3班外勞？工業局先審核資格並成立專案辦公室
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960907-
移民署查緝非法外勞 於法有據！就服法修正 納入逃逸外勞查緝權責
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960907-
崔琦效應！教育部擬取消白領工作證勞委會持反對立場 後續將調查各國規定
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960906-
勞保投保「以多報少」訴願案件增加員工可自薪資單扣繳勞保費用查證
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