【本社報導】96年度辛苦特定製程產業工作環境改善計畫即將於年底告一段落，經濟部工業局表示，96年總計輔導1,800家廠商，皆為去年依舊制申請特定製程（3Ｋ）的廠商。97年起工業局將以新的計畫接續，未來將扮演從旁協助的角色，3Ｋ廠商不須強制接受輔導，除法令基本規範外，工業局組成的專案小組將免費提供廠商國外安衛技術，不僅改善勞動環境，亦降低廠商勞安工作的成本。

　95年勞委會開放申請20,000名3Ｋ外勞，廠商提出申請時，應同時簽定切結，由工業局協助輔導，改善工作環境，否則無法取得全數外勞配額。在此機制下，95年所有引進3Ｋ外勞的廠商，皆應接受「辛苦產業工作環境改善輔導團」的評估，依評分等級聘用外勞。

　不過自96年10月起，外勞核配與環境評估正式脫鉤。依據新制引進3Ｋ外勞的廠商，可100％獲得全數外勞配額，不必接受環境評估；因此有意聘僱外勞的廠商可放心提申請。

新環評計畫招標　
廠商輔導屬自願性質
　工業局表示，96年改善計畫輔導的廠商，共計1,800家，全為95年申請3Ｋ外勞的廠商，並於日前全數輔導完畢。在輔導團至各家廠商訪查後，訪查結果將轉至勞委會評估，作為核配外勞的依據。在96年工作環境改善計畫結束後，工業局97年仍將推出新的計畫接軌。該局永續發展組表示，97年的環境改善計畫96年12月11日公告對外招標，97年1月可確定得標廠商。

　工業局表示，由於95年與96年的外勞申請案屬於兩種不同的機制，96年申請3Ｋ外勞的廠商，雖未強制接受輔導，但只要廠商有意願，工業局會從旁協助。

未來以勞安法為主軸　
並引入國外先進技術
　根據96年勞委會規劃的產業工作環境改善計畫，係以勞工安全衛生法，以及勞動檢查法等相關法規為主軸，評估是否有立即發生危險之虞，並予以限期改善的空間。

　97年推動的輔導計畫，是否將延續上述標準？工業局表示，相關法令基礎仍為基本架構，但不同的是，未來會將國外安全衛生的技術引入，讓廠商安全衛生的等級更為先進。

　據了解，廠商若有改善工作環境的需要，視其所需改善的部份，以及工程師等級，一般而言需要花上數千至數十萬元不等的諮詢費用，但透過工業局所組成的輔導小組，給予改善建議，則為全程免費，可節省廠商相關費用的支出。

　工業局並強調，待確定得標廠商，具體措施出爐後，將與96年上線的「企業輔導網」結合，有意願接受輔導的廠商，可於輔導網登錄資料，工業局將指派專員主動與廠商連繫。